人力资源管理主要包含以下几个核心模块：

1. 招聘与配置：这是人力资源管理的起点，涉及到岗位需求分析、招聘计划制定、面试筛选及最终录用决策等环节。有效的招聘不仅能够为企业找到合适的人才，还能提升企业的市场竞争力。

2. 培训与发展：为员工提供持续的学习和发展机会，帮助他们提升技能和职业素养，以适应企业发展的需要。这包括入职培训、专业技能培训、领导力培养等多个方面。

3. 绩效管理：通过设定明确的目标、定期评估工作表现以及给予反馈，激励员工提高工作效率和质量。绩效管理体系的设计对于促进组织目标和个人发展目标的一致性至关重要。

4. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬体系和福利计划，确保公平性和竞争力，同时满足员工的基本生活需求，激发其工作积极性。

5. 劳动关系管理：处理员工与企业之间的各种关系问题，如劳动合同签订、纠纷调解等，维护和谐稳定的劳动环境。

6. 员工关系管理：建立积极正面的企业文化，增强团队凝聚力，促进良好的同事间沟通与合作。

以上六个模块构成了现代人力资源管理的基础框架，它们相互关联、相辅相成，共同推动着企业健康发展。