随着社会对员工福利的关注度提升，丧假作为一项人本关怀措施，其适用范围和政策设计逐渐成为企业和员工共同关注的焦点。合理的丧假范围不仅能够体现企业的社会责任感，还能增强员工的归属感与满意度。

目前，我国《劳动法》并未明确规定丧假的具体天数及适用范围，但多数企业会根据实际情况制定内部政策。通常情况下，丧假适用于员工直系亲属（如父母、配偶、子女）去世的情形。然而，部分企业也逐步扩展至祖父母、兄弟姐妹等近亲，以进一步体现人文关怀。

企业在设定丧假范围时需兼顾法律合规性和实际操作性。一方面，应明确界定适用对象，避免因标准模糊引发争议；另一方面，可通过弹性休假制度满足多样化需求，同时保障其他员工的工作安排不受影响。此外，对于身处异地的员工，还可考虑额外提供交通补贴或延长假期等方式，为他们提供更多便利和支持。总之，科学合理的丧假政策不仅能帮助企业留住人才，更能传递温暖与关怀的文化价值。