为了规范公司的日常管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，各部门需严格执行。

一、考勤时间

1. 工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 加班规定：如因工作需要加班，员工应提前向部门负责人申请并获得批准。未经批准的加班不予计算。

二、打卡制度

1. 打卡方式：公司采用电子打卡系统进行考勤记录，所有员工必须在指定时间内完成打卡。

2. 迟到与早退：

- 迟到：上班时间开始后30分钟内打卡视为迟到。

- 早退：下班时间前30分钟内离岗视为早退。

3. 缺勤处理：无故缺勤将按照旷工处理，连续旷工三天或累计旷工五天者，公司将视情节严重程度采取相应措施。

三、请假制度

1. 事假：员工因个人原因需请假，应提前至少一天提交书面申请，并经部门主管及人力资源部审批。

2. 病假：员工因病无法正常出勤，需提供医院出具的相关证明，方可按病假处理。

3. 年假：根据国家规定，员工享有带薪年假，具体天数根据工龄确定，具体细则详见《员工手册》。

四、考勤监督

1. 部门职责：各部门负责人负责本部门员工的考勤监督工作，确保考勤数据的真实性和准确性。

2. 人力资源部：定期抽查考勤记录，对异常情况及时核实并处理。

五、奖惩措施

1. 奖励：对于全年无迟到、早退记录且表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 惩罚：对于违反考勤规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣款或其他处分。

以上为公司考勤制度的基本框架，请全体同事严格遵守，共同营造一个高效和谐的工作环境。

希望每位员工都能自觉遵守上述规定，共同努力推动公司发展。如有疑问或建议，请随时与人力资源部联系。