尊敬的各位同仁：

为了更好地激励销售团队的积极性，提高整体业绩水平，同时确保薪酬体系的公平性和透明度，本公司特制定以下销售部薪资方案。本方案旨在通过合理的薪酬结构设计，吸引优秀人才加入，同时激发现有员工的工作热情，为公司创造更大的价值。

一、基本工资制度

根据岗位职责的不同，我们将销售部员工划分为初级销售代表、中级销售经理以及高级销售总监三个层级。每个层级对应不同的基本工资标准，具体如下：

1. 初级销售代表：起始月薪为5000元；

2. 中级销售经理：起始月薪为8000元；

3. 高级销售总监：起始月薪为15000元。

此外，对于表现特别突出或具有特殊技能的员工，公司将酌情给予额外津贴或奖励。

二、绩效奖金机制

为了鼓励销售人员超额完成任务目标，我们设置了绩效奖金制度。具体规则如下：

1. 每月设定明确的销售指标，并按季度进行考核；

2. 若当月销售额达到预期目标，则可获得相当于基本工资20%的奖金；

3. 当月销售额超出预期部分，每增加10%，额外增加5%的奖金；

4. 如连续三个月未能达成最低销售目标，则需接受培训或调整岗位安排。

三、长期激励计划

除了短期激励措施外，我们还推出了长期激励计划，包括但不限于股权分配、年终分红等项目。这些措施不仅能够帮助员工分享企业发展成果，也能增强其对公司未来的信心与归属感。

四、福利待遇补充

为了让员工感受到更多关怀，公司在原有基础上增加了多项福利政策：

- 提供免费午餐及交通补贴；

- 定期组织团建活动以增进同事间交流；

- 开设职业发展规划指导课程，助力个人成长。

五、其他注意事项

请所有参与此方案实施的相关人员严格遵守保密原则，未经允许不得泄露任何有关信息。如有违反规定的行为发生，将视情节严重程度予以相应处罚。

最后，请大家务必认真对待自己的工作职责，在努力实现自身发展目标的同时也为公司贡献更多力量。相信凭借我们共同的努力，一定能让企业更加辉煌！

谢谢大家的支持！

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