为了完善我国多层次的社会保障体系，推动企业年金制度的发展，规范企业年金管理，根据国家相关法律法规的规定，特制定本办法。

第一条 适用范围

本办法适用于在中国境内依法设立的企业及其职工。企业可以根据自身的经济状况和发展情况，自主决定是否建立企业年金计划。

第二条 企业年金定义

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它是企业薪酬福利体系的重要组成部分，旨在提高职工退休后的生活水平。

第三条 基本原则

企业年金的建立和管理应当遵循以下基本原则：

（一）公平性原则：企业年金计划应当公平对待所有符合条件的职工，不得因性别、年龄、种族等因素歧视任何职工。

（二）自愿性原则：企业年金计划的建立必须基于企业和职工的自愿选择，不得强制实施。

（三）安全性原则：企业年金基金的安全性是第一位的，必须采取有效措施确保基金的安全完整。

第四条 企业年金计划的设立

企业设立企业年金计划时，应当制定详细的企业年金方案，并报劳动保障行政部门备案。企业年金方案应包括以下主要

（一）参加人员范围；

（二）资金筹集方式及比例；

（三）基金管理方式；

（四）待遇计发办法；

（五）调整机制。

第五条 资金筹集与管理

企业年金所需资金由企业和职工共同缴纳。具体缴纳比例由企业和职工协商确定，但不得超过国家规定的上限。企业年金基金实行专户管理，独立核算，确保基金的安全性和收益性。

第六条 待遇支付

职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，可以领取企业年金待遇。领取方式可以是一次性领取或分期领取，具体方式由企业和职工协商确定。

第七条 监督与检查

劳动保障行政部门对企业年金计划的执行情况进行监督和检查，确保企业年金计划依法合规运行。对于违反本办法的行为，将依法予以处罚。

第八条 附则

本办法自发布之日起施行。此前有关企业年金的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

以上即为企业年金试行办法的主要内容，希望各企业能够积极落实，为职工提供更好的养老保障。同时，也希望广大职工能够理解和支持企业年金制度，共同促进企业健康发展和社会和谐稳定。