在2019年，四川省对于残疾人保障金（简称“残保金”）的政策和计算方式进行了详细的规范与调整，旨在更好地保障残疾人群体的合法权益，同时促进用人单位积极履行社会责任。本文将为您详细介绍这一年的相关政策以及具体的计算方法。

首先，根据四川省的相关规定，凡是在本省行政区域内安排残疾人就业未达到规定比例的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，均需缴纳残疾人就业保障金。这一政策的核心目的是通过经济杠杆的作用，促使用人单位主动吸纳更多残疾人就业，从而实现社会公平和谐发展。

关于残保金的具体计算公式，其基本模式如下：

\[ \text{应缴残保金} = (\text{上年度用人单位在职职工总人数} \times \text{当地规定的安排残疾人就业比例}) - \text{上年度实际安排的残疾人就业人数} \]

然后乘以该年度的当地平均工资标准。

举例来说，假设某公司在2018年的在职职工总人数为100人，而四川省当年规定的安排残疾人就业比例为1.6%，实际安排了1人就业，则该公司需要缴纳的残保金可以通过上述公式计算得出。

此外，四川省还特别强调了对小微企业和困难企业的扶持措施。对于这些企业，如果确实存在经济压力，可以申请减免部分或全部残保金，具体减免幅度需根据企业实际情况由相关部门审核决定。

总之，2019年四川残保金政策不仅体现了政府对残疾人群体的关注和支持，也为企业提供了灵活的应对机制。希望广大用人单位能够积极响应国家号召，共同营造一个包容友爱的社会环境。