在2021年，中国的劳动法对于病假工资的规定有了进一步的细化和完善。这些规定旨在保障员工在患病期间的基本生活权益，同时也平衡了企业和员工之间的利益关系。

根据最新的劳动法规定，员工在病假期间的工资发放标准主要取决于两个因素：一是员工的工作年限；二是所在地区的最低工资标准。具体而言：

1. 工作年限不足十年：如果员工的工作年限不足十年，在病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 工作年限满十年但不足二十年：对于工作年限满十年但未达到二十年的员工，病假工资不得低于当地最低工资标准的90%。

3. 工作年限满二十年及以上：如果员工的工作年限超过二十年，则病假期间的工资应按照当地最低工资标准全额支付。

此外，企业在计算病假工资时，还需要考虑以下几点：

- 医疗期的设定：企业应当为员工提供合理的医疗期，通常情况下，医疗期的长度与员工的工作年限挂钩。例如，工作年限不满五年的员工，医疗期一般为三个月；而工作年限超过五年的员工，医疗期则可延长至六个月甚至更长时间。

- 病假期间的社会保险缴纳：即使员工处于病假状态，企业仍然需要为其缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工在病假期间的社会保障权益不受影响。

- 病假证明的要求：企业有权要求员工提供合法有效的病假证明。如果员工无法提供有效的病假证明，企业可以拒绝支付病假工资。

总之，2021年的劳动法对病假工资的规定更加人性化和细致化，既保护了员工的合法权益，也对企业的人力资源管理提出了更高的要求。企业和员工都应充分了解并遵守相关规定，以维护和谐稳定的劳动关系。