为了表彰在工作中表现突出、贡献显著的员工，进一步激发全体员工的工作热情与创造力，公司决定开展本年度优秀员工的评选活动。本次评选旨在树立榜样，弘扬积极向上的企业文化，同时激励全体员工共同进步。

一、评选原则

1. 公平公正：确保评选过程公开透明，所有参选人员均需符合评选标准。

2. 客观评价：以实际工作业绩为依据，结合同事反馈及领导评估，全面考量候选人的综合素质。

3. 激励导向：通过评选活动，鼓励更多员工积极参与企业建设，提升整体团队凝聚力和竞争力。

二、评选对象

全体在职员工均可参与评选，但以下情况者不得参选：

- 近一年内受到过公司纪律处分者；

- 有重大工作失误或违反职业道德行为记录者。

三、评选标准

1. 工作业绩：在过去的一年里，候选人需在岗位职责范围内表现出色，完成或超额完成既定目标，并取得显著成果。

2. 团队协作：具有良好沟通能力，能够积极配合团队成员完成任务，在促进部门间合作方面发挥积极作用。

3. 创新精神：勇于尝试新方法解决问题，在推动业务发展过程中展现出创新意识。

4. 道德品质：遵守法律法规及公司规章制度，保持良好的职业操守和个人形象。

四、评选流程

1. 自荐报名：符合条件的员工可通过填写申请表的方式提出自我推荐。

2. 资格审查：由人力资源部负责审核每位申请者的资格条件。

3. 综合评分：采用定量分析与定性分析相结合的方法对候选人进行综合打分，其中工作业绩占60%，团队协作占20%，创新精神占15%，道德品质占5%。

4. 最终审议：将得分最高的几名候选人提交给公司高层管理人员组成的评审委员会审议决定最终获奖名单。

五、奖励措施

对于当选为“年度优秀员工”的个人，公司将给予如下奖励：

- 奖金若干；

- 颁发荣誉证书；

- 提供外出学习培训机会；

- 在公司内部宣传其先进事迹，树立典范作用。

六、注意事项

1. 各部门负责人应积极组织动员所属员工参加评选活动，确保每位符合条件的人都有机会参与进来。

2. 参与评选的所有材料必须真实有效，一旦发现弄虚作假现象将取消资格并追究责任。

3. 本次评选结果将于年底公布，并举行隆重的颁奖典礼予以表彰。

希望通过此次评选活动能够挖掘出更多优秀的员工代表，同时也希望全体员工以此为契机，不断提高自身素质和服务水平，为实现公司的长远发展目标而努力奋斗！

以上就是我们关于“年度优秀员工评选方案”的全部内容了。如果您还有任何疑问或者建议，请随时联系人力资源部。我们期待着每一位同事都能在这个平台上找到属于自己的光芒！