为了明确行政人事部行政主管的工作职责与任务目标，进一步规范管理流程，提高工作效率，特制定本岗位职责说明书。以下是行政主管的主要工作内容及具体要求：

一、岗位职责概述

行政主管作为公司行政事务的核心管理者，负责统筹协调公司的日常行政工作，确保各项业务顺利开展。同时，行政主管需要配合人力资源部门完成相关人事管理工作，为公司发展提供支持。

二、主要工作职责

（一）行政管理工作

1. 办公环境管理

负责公司办公区域的环境卫生、设施维护以及安全管理，确保员工拥有舒适高效的工作环境。

2. 后勤保障服务

组织安排会议、活动等后勤支持工作，包括场地布置、设备调试等，并做好记录和反馈。

3. 物资采购与管理

根据需求合理规划办公用品及其他物资的采购计划，确保库存充足且使用得当。

4. 档案管理

建立和完善公司各类文件资料的归档制度，妥善保管重要文档，便于查阅。

（二）人事辅助工作

1. 招聘协助

协助人力资源部门进行招聘信息发布、简历筛选及面试安排等工作。

2. 员工关系维护

关注员工动态，及时发现并解决可能出现的问题，营造和谐融洽的企业氛围。

3. 培训组织

配合人力资源部门策划并实施新员工入职培训等相关活动。

三、任职资格要求

- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；

- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；

- 精通Office办公软件操作；

- 拥有较强的责任心与执行力。

四、绩效考核标准

通过定期评估行政主管在上述各方面的表现来衡量其工作成效，具体指标包括但不限于：

- 行政事务处理效率；

- 服务质量满意度调查结果；

- 人力资源管理配合度。

五、总结

行政主管不仅是连接管理层与基层员工的重要桥梁，更是推动企业健康发展的关键角色之一。希望每一位担任此职位的人都能够以高度的专业态度履行自己的职责，共同促进公司持续进步！

以上即为行政人事部行政主管岗位职责说明书的内容概要。请各位同仁严格遵守相关规定，齐心协力共创美好未来！