在行政事业单位的日常管理中，差旅费报销是一项常见且重要的工作。它不仅关系到单位财务管理的规范性，还直接影响到工作人员的积极性和工作效率。然而，在实际操作过程中，差旅费报销往往存在一些问题，这些问题如果得不到有效解决，可能会对单位的正常运转造成不利影响。

首先，差旅费报销中存在的主要问题是审批流程不规范。部分单位在报销时缺乏明确的规章制度，导致审核人员在处理报销申请时随意性较大，甚至出现“人情票”现象。这种现象不仅损害了单位的利益，也容易引发内部矛盾，影响团队凝聚力。因此，建立健全完善的差旅费报销管理制度显得尤为重要。

其次，票据真实性难以保证也是一个突出问题。由于出差人员在报销时提供的发票种类繁多，真假难辨，给财务部门核实带来了很大困难。此外，部分员工为了达到个人目的，可能虚报或伪造票据，进一步加剧了这一问题的严重性。对此，单位应加强对票据真实性的核查力度，并定期组织相关培训，提高员工的职业道德水平。

再次，报销周期过长也是困扰许多行政事业单位的一个难题。从提交申请到最终到账，整个过程耗时较长，这不仅增加了员工的工作负担，也可能影响他们的积极性。为了解决这个问题，可以尝试引入电子化报销系统，简化审批环节，缩短处理时间。

针对上述问题，提出以下几点建议：一是完善内部管理制度，明确各项规定；二是加强内部控制机制建设，确保每笔支出都有据可查；三是推广使用信息化手段，提升工作效率；四是强化监督考核，对于违规行为严肃处理。

总之，解决好差旅费报销中的各种问题，不仅有助于维护良好的工作秩序，还能促进单位健康发展。希望各行政事业单位能够高度重视这一领域的工作，采取切实有效的措施加以改进和完善。