尊敬的仲裁委员会：

贵委受理了申请人与我单位之间的劳动争议案件，现依据事实和法律，提出如下答辩意见：

一、关于劳动合同的签订与履行

我单位与申请人之间签订了书面劳动合同，明确了双方的权利义务，并按照合同约定支付了劳动报酬及相关福利待遇。在劳动合同履行期间，我单位严格遵守国家法律法规及公司规章制度，不存在拖欠工资或违反劳动纪律的情况。

二、关于加班费的问题

申请人主张存在加班情况并要求支付加班费。经核实，我单位确有部分时间安排员工加班，但均已依法支付了相应的加班工资。对于申请人提出的加班时长及金额异议，我单位将提供详细的考勤记录及工资发放明细予以证明。

三、关于解除劳动合同的合法性

针对申请人提出的单方面解除劳动合同的主张，我单位认为此行为完全符合《劳动合同法》的相关规定。具体理由如下：首先，申请人在工作中多次违反公司规章制度，严重损害了公司的利益；其次，公司在作出解聘决定前已给予其合理警告，并提供了改正机会，但其并未改正错误行为。因此，我单位有权依据法律规定与其解除劳动合同关系。

四、其他相关说明

此外，关于申请人提出的其他诉求（如补缴社会保险等），我单位将积极配合相关部门进行核查处理，并根据实际情况依法妥善解决。

综上所述，我单位认为本次劳动争议案件中不存在任何违法情形，请求贵委驳回申请人的全部请求事项。同时希望双方能够通过友好协商的方式化解矛盾，共同维护和谐稳定的劳动关系。

特此答辩！

此致

敬礼

[用人单位名称]

[日期]

以上内容为基于常见情形整理而成的一份劳动仲裁答辩状范本，仅供参考使用。实际撰写过程中需结合具体案情调整表述，确保真实准确反映实际情况。