为了更好地规范公司内部的工作秩序，保障员工的合法权益，同时提高工作效率和团队凝聚力，特制定本《员工加班调休管理制度》。本制度旨在明确加班与调休的相关规定，确保工作安排合理有序，避免因加班导致员工过度疲劳或权益受损。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，无论其职位高低或部门归属，均需遵守本规定。

二、加班定义

1. 法定加班：指在国家规定的标准工时之外，员工因工作任务需要而延长工作时间的情况。

2. 自愿加班：指员工出于个人职业发展或其他原因主动申请延长工作时间的行为。

三、加班审批流程

1. 员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，经直属领导批准后方可执行。

2. 部门负责人需根据实际工作情况评估加班必要性，并合理安排人员参与。

3. 紧急情况下可先口头申请，但须在次日补交书面申请材料。

四、调休规则

1. 调休资格：员工累计加班满8小时即可获得一天调休假期。

2. 调休期限：原则上调休应在加班后的三个月内使用完毕；特殊情况需提前报备人力资源部。

3. 优先级：调休优先于年假及其他福利假期使用。

五、注意事项

1. 公司鼓励通过优化工作流程减少不必要的加班现象。

2. 对于长期加班且未及时调休的员工，公司将采取措施确保其身心健康。

3. 违反本制度者将按相关规定处理，并纳入绩效考核体系。

六、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。如有任何疑问，请随时联系HR部门咨询。

通过实施本制度，我们希望每位员工都能在高效完成工作任务的同时，保持良好的工作状态和个人生活平衡。让我们共同努力，为实现企业和个人的双赢目标而不懈奋斗！

以上内容基于实际情况进行了调整和完善，力求符合企业管理和员工需求的实际需要。