在现代企业管理中，员工转正是一个至关重要的环节。它不仅标志着新员工正式融入团队，也是对企业文化和价值观的一次深度检验。为了确保这一过程的科学性和公平性，设计一份合理的《员工转正考核表》显得尤为重要。

以下是一份精心设计的《员工转正考核表模板》，供企业参考使用：

员工转正考核表

基本信息

- 姓名：___________

- 部门：___________

- 职位：___________

- 入职日期：___________

- 转正申请日期：___________

一、工作表现评估（满分50分）

1. 任务完成情况（15分）

- 是否按时保质完成分配的任务？

- 是否主动承担额外责任？

2. 工作效率（10分）

- 工作效率是否达到预期标准？

- 是否具备独立解决问题的能力？

3. 团队协作（10分）

- 是否与同事保持良好沟通？

- 是否积极参与团队活动？

4. 学习能力（10分）

- 是否快速掌握岗位所需技能？

- 是否虚心接受反馈并改进？

5. 创新能力（5分）

- 是否提出建设性意见或创新方案？

二、职业素养评估（满分30分）

1. 职业道德（10分）

- 是否遵守公司规章制度？

- 是否诚实守信，无不良记录？

2. 责任感（10分）

- 是否对工作充满热情和责任心？

- 是否能够承担责任并积极应对挑战？

3. 时间管理（5分）

- 是否合理安排工作时间？

- 是否准时完成任务？

4. 适应能力（5分）

- 是否能迅速适应环境变化？

三、领导评价（满分20分）

- 直属领导评分（10分）：__________

- 部门负责人评分（10分）：__________

四、综合评定

- 总得分：__________

- 是否同意转正：□ 是 □ 否

- 转正日期建议：__________

备注

- 请填写具体事例支持评分结果。

- 如有其他需要说明的内容，请在此处补充。

通过这份《员工转正考核表模板》，企业可以全面了解新员工的工作表现、职业素养及发展潜力，从而做出更加科学合理的转正决策。同时，该表格的设计也便于量化评估，避免主观判断带来的偏差。

希望这份模板能够帮助企业在员工管理方面更上一层楼！