在教育领域中，幼儿园是孩子成长的重要起点，而配班教师作为其中不可或缺的一部分，其工作表现直接影响着孩子们的学习与生活体验。为了确保每位配班教师的工作质量得到公正评价，并激励他们在岗位上不断进步，特制定以下月度绩效考核细则表。

一、职业道德（20分）

1. 爱岗敬业（5分）：热爱幼教事业，积极主动地完成工作任务。

2. 尊重幼儿（5分）：尊重每一位孩子的个性差异，公平对待每个孩子。

3. 团队合作（5分）：与主班教师及其他同事保持良好沟通与协作关系。

4. 家长沟通（5分）：及时向家长反馈孩子情况，并听取家长意见进行改进。

二、教育教学能力（30分）

1. 教学准备（10分）：提前做好课程计划，包括活动设计、材料准备等。

2. 课堂管理（10分）：维持良好的课堂秩序，确保教学活动顺利开展。

3. 创新能力（10分）：能够根据实际情况调整教学方法，激发学生兴趣。

三、安全卫生意识（20分）

1. 安全管理（10分）：严格执行各项安全规章制度，防止事故发生。

2. 环境卫生（10分）：保持教室内外清洁整齐，定期消毒玩具和设施。

四、专业发展（15分）

1. 学习态度（7分）：积极参与各类培训活动，提升自身专业水平。

2. 反思总结（8分）：定期对自己的工作进行总结反思，并提出改进建议。

五、出勤纪律（15分）

1. 准时到岗（10分）：按时上下班，不迟到早退。

2. 请假制度遵守（5分）：按规定程序申请休假，避免影响正常工作安排。

以上就是我们为幼儿园配班教师设计的月度绩效考核细则表。通过这样的量化评估体系，不仅可以客观地衡量每位教师的工作成绩，还能促进整个团队的专业化建设与发展。希望所有配班教师都能以此为目标，在今后的日子里努力提升自我，共同创造一个温馨和谐的成长环境！