在劳动法律体系中，劳动合同法是维护劳动者权益的重要法律依据之一。其中，第47条和第87条分别涉及经济补偿金的计算标准以及违法解除劳动合同的法律责任，这两条文对于用人单位和劳动者都具有重要的指导意义。本文将对这两条法规进行详细解读，并结合实际案例分析其适用范围。

第四十七条：经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当用人单位依法解除或终止劳动合同的情况下，需向劳动者支付经济补偿金。具体而言，经济补偿金的标准为每满一年工龄支付一个月工资；不满一年但超过六个月的部分，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资。

这一规定旨在保障劳动者在失去工作岗位时能够获得一定的经济支持，以维持基本生活。值得注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准执行。

第八十七条：违法解除劳动合同的责任

相比之下，《劳动合同法》第八十七条规定了当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形下应承担的法律责任。根据此条款，若用人单位违法解除劳动合同，应当依照法定经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

此规定的设立目的是为了惩罚那些不遵守法律规定擅自解雇员工的行为，同时给予被侵害劳动者更多的经济补偿。实践中，如果用人单位未能提供充分证据证明其解除行为合法合理，即可能被视为违法解除劳动合同。

实际案例分析

假设某公司因业务调整需要裁员，在未与工会协商一致的情况下单方面通知部分员工解除合同。经核实，该公司并未遵循相关程序性要求，属于典型的违法解除情形。此时，受影响员工可以依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍于法定经济补偿金的赔偿金额。

此外，在一起涉及长期服务年限争议的案件中，一名工作长达十年以上的老员工由于公司重组被解聘。尽管公司已按规定支付了一笔经济补偿金，但由于未达到第四十七条所要求的标准（即每满一年支付一个月工资），法院最终裁定公司还需补足差额部分。

综上所述，《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿金的具体计算方式及其适用条件；而第八十七条则强调了违法解除劳动合同所带来的严重后果。两者共同构成了我国劳动关系处理中的重要法律框架。企业和个人均需深刻理解并严格遵守这些规定，以避免不必要的纠纷发生。