在全面推进党的建设和组织建设的过程中，加强作风建设始终是关键一环。为了进一步提升工作效率和团队凝聚力，我们特此制定了《作风建设自查自纠问题清单》，以期通过自我检视和整改，推动工作作风的持续优化。

一、存在的主要问题

1. 工作态度不够端正

部分员工在日常工作中表现出消极怠工的态度，对待任务敷衍了事，缺乏主动性和责任心。这种现象不仅影响了个人的职业发展，也拖累了整个团队的工作进度。

2. 沟通协调能力不足

在跨部门协作中，部分人员未能有效沟通，导致信息传递不畅，工作衔接出现脱节。这直接影响了项目的整体推进效率。

3. 创新能力欠缺

面对日益复杂的工作环境，部分同事习惯于沿用旧有模式，缺乏创新意识和应对新挑战的能力。这种状况需要引起高度重视并加以改善。

4. 纪律观念淡薄

少数员工存在迟到早退、无故缺勤等问题，严重违反了公司的规章制度。这种行为不仅损害了公司形象，也破坏了良好的工作氛围。

二、整改措施与目标

针对上述问题，我们将采取以下措施进行整改：

- 强化责任意识：定期开展职业道德培训，明确岗位职责，增强员工的责任感。

- 提升沟通技巧：组织专项培训课程，帮助员工掌握有效的沟通方法，促进团队协作。

- 鼓励创新思维：设立创新奖励机制，激励员工提出合理化建议，推动业务创新。

- 严格纪律管理：严格执行考勤制度，对违规行为予以严肃处理，维护良好的工作秩序。

三、结语

作风建设是一项长期而艰巨的任务，只有持之以恒地抓落实、见成效，才能真正实现队伍素质的整体提升。希望通过本次自查自纠活动，每位员工都能从中汲取经验教训，为打造一支作风优良、战斗力强的团队贡献自己的力量。

让我们携手共进，以更加饱满的热情投入到工作中去，共同书写新的辉煌篇章！

以上内容旨在结合实际需求制定切实可行的改进方案，力求通过细致入微的分析与规划，达到显著的改进效果。希望这份清单能够为大家提供有益参考。