随着2024年的到来，许多职场人士开始关注自己的薪资福利问题，特别是节假日加班工资的计算方式。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排员工工作时，需支付不低于工资300%的报酬。那么，在即将到来的2024年里，哪些日子属于三倍工资的适用范围呢？让我们一起来看看吧！

2024年节假日安排概览

首先，我们需要了解2024年的国家法定节假日安排。根据国务院办公厅发布的通知，2024年的部分节假日安排如下：

- 元旦：1月1日放假1天

- 春节：2月10日至2月17日放假调休，共8天

- 清明节：4月4日至4月6日放假调休，共3天

- 劳动节：5月1日至5月3日放假调休，共3天

- 端午节：6月8日至6月10日放假调休，共3天

- 中秋节：9月15日至9月17日放假调休，共3天

- 国庆节：10月1日至10月7日放假调休，共7天

哪些日子属于三倍工资？

根据法律规定，只有在法定节假日（即上述列表中的具体日期）安排员工工作的，才需要支付三倍工资。例如，2024年的春节假期为2月10日至2月17日，其中2月10日至2月12日为法定节假日，而其余时间则为调休或周末。因此，春节期间可以享受三倍工资的日子仅为2月10日、2月11日和2月12日。同样地，其他节日也需要按照具体日期来判断。

注意事项

需要注意的是，并非所有单位都会严格按照法律规定执行加班工资政策。如果遇到特殊情况，建议与用人单位协商解决，必要时可以通过法律途径维护自身权益。此外，一些企业可能会通过调休等方式灵活处理假期，这也需要员工提前了解清楚。

总之，明确2024年的节假日安排以及三倍工资的具体适用日期，可以帮助大家更好地规划工作和生活，同时也能保障自身的合法权益。希望每一位劳动者都能在新的一年里劳有所得、劳有所获！

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