为了规范公司内部工资核算流程，确保员工薪资发放的公平性与透明度，同时提高工作效率，特制定本工资核算管理制度。本制度适用于公司全体员工及相关管理人员。

一、总则

1. 目的

本制度旨在明确工资核算的原则、标准和程序，保障公司与员工双方的合法权益，维护良好的劳动关系。

2. 适用范围

本制度适用于公司所有正式员工及试用期员工，涉及工资计算、发放及调整等相关事项。

3. 基本原则

（1）合法性原则：工资核算需严格遵守国家法律法规及相关政策规定。

（2）公平性原则：确保每位员工的薪资待遇与其岗位职责、工作表现相匹配。

（3）保密性原则：工资核算信息属于敏感资料，任何员工不得擅自泄露。

二、工资构成

公司员工的工资由以下几部分组成：

1. 基本工资：根据员工岗位等级设定的基础薪酬。

2. 绩效奖金：依据个人或团队的工作业绩考核结果发放的奖励性收入。

3. 津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴等特殊补助项目。

4. 加班工资：因工作需要安排的加班时间，按照国家规定标准支付相应报酬。

5. 其他收入：如股权激励、专项奖励等额外福利。

三、工资核算流程

1. 数据收集

每月月初，人力资源部门从考勤系统、绩效管理系统中提取相关数据，包括出勤记录、任务完成情况等。

2. 初步核算

根据员工的岗位职责、工作时长及绩效评分，结合公司薪酬体系，进行初步的工资计算。

3. 复核与审批

财务部门对初步核算结果进行复核，并提交至财务总监或总经理审批。

4. 工资发放

审批通过后，由财务部统一通过银行转账方式将工资发放至员工账户。每月固定时间为15日（遇节假日顺延）。

四、特殊情况处理

1. 缺勤扣款

员工因病假、事假或其他原因缺勤的，按公司规定扣除相应工资。

2. 加班补偿

工作日加班按1.5倍工资计算；周末加班按2倍工资计算；法定节假日加班按3倍工资计算。

3. 试用期工资

新入职员工在试用期内的工资按标准工资的80%发放，具体金额由人力资源部确定。

五、监督与反馈机制

1. 监督机制

公司设立专门的监督小组，负责定期检查工资核算工作的合规性和准确性。

2. 反馈渠道

员工如对工资核算有异议，可向人力资源部提出书面申请，经核实后及时予以更正。

六、附则

1. 本制度自发布之日起实施，最终解释权归公司所有。

2. 如遇国家政策调整或公司经营状况变化，公司将适时修订本制度。

通过严格执行本制度，我们希望为每一位员工提供一个公正、透明的薪酬环境，共同促进公司的长远发展！

以上是《工资核算管理制度》的具体内容，望全体员工知悉并配合执行。