为加强企业内部管理，提升员工工作效率与组织纪律性，确保各项工作有序开展，特制定本《公司考勤管理规范》。本规定适用于公司全体员工，涵盖上下班时间、请假流程、迟到早退处理、加班安排及考勤记录管理等方面，旨在营造公平、公正、高效的办公环境。

一、工作时间安排

公司实行标准工作制，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:30。各部门可根据实际业务需求，在不影响整体运作的前提下，适当调整具体作息时间，并报人力资源部备案。

二、考勤方式

公司采用电子打卡与纸质签到相结合的方式进行考勤管理。员工需在上班前及下班后分别完成打卡记录，特殊情况可由部门负责人审批后补签。所有考勤数据将作为工资核算与绩效评估的重要依据。

三、请假制度

员工因个人原因需请假的，应提前填写《请假申请表》，并经直属上级批准后方可生效。病假需提供医院相关证明，事假不得超过三天，超过者需经部门经理及以上领导审批。未经批准擅自离岗或未按时销假的，视为旷工处理。

四、迟到与早退

员工应在规定时间到达岗位，不得无故迟到或早退。若因特殊情况无法按时到岗，应及时向直属主管说明情况。连续三次迟到或早退将影响当月绩效考核，情节严重的将按公司相关规定处理。

五、加班管理

因工作需要安排加班的，须由部门负责人统一安排并报备人力资源部。加班时间可折算为调休或按国家规定支付加班费。员工应如实申报加班情况，严禁虚报、冒领。

六、考勤监督与责任

人力资源部负责日常考勤数据的统计与核查，定期发布考勤通报。对于违反规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣罚奖金或解除劳动合同等处理。同时，鼓励员工相互监督，共同维护良好的工作秩序。

七、附则

本规定自发布之日起执行，解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，将根据实际情况进行补充修订。

通过严格执行本《公司考勤管理规范》，有助于提升员工的责任意识和团队协作精神，推动公司整体运营效率的持续提升。希望全体员工积极配合，共同营造积极向上、严谨有序的工作氛围。