在企业管理中，通报批评是一种常见的管理手段，用于对员工的不当行为进行警示和纠正。它不仅是对个人行为的评价，更是对企业文化、纪律规范的一种维护。因此，一份规范、合理的通报批评范文，对于提升管理效率、增强团队凝聚力具有重要意义。

以下是一篇结构清晰、内容严谨的“公司通报批评范文”，供参考使用：

关于对XXX部门员工XXX的通报批评

各部门、全体员工：

为进一步加强公司内部管理，严肃工作纪律，树立良好的工作作风，现就近期发生的一起违反公司规章制度的行为进行通报批评，以起到警示和教育作用。

经查，2025年4月10日，我司XXX部门员工XXX在上班期间擅自离岗，未履行请假手续，且未向直属领导报备，导致其负责的工作任务未能按时完成，影响了项目进度，给公司造成了一定的不良影响。

该员工的行为严重违反了《公司员工手册》中关于考勤制度及工作纪律的相关规定，损害了公司的正常运营秩序，也对其他员工产生了负面影响。对此，公司决定对该员工予以通报批评，并责令其作出书面检讨，同时将此事件记录在个人绩效考核中。

希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，增强责任意识和纪律观念，切实履行岗位职责，共同维护良好的工作环境和企业形象。

特此通报。

XX公司行政部

2025年4月12日

说明：

本通报批评范文为原创内容，结合实际管理场景撰写，语言正式、条理清晰，适用于多数企业的内部通报使用。如需根据具体情况进行调整，可适当修改相关内容，以确保真实性和针对性。