在企业运营过程中，因个人发展、家庭原因或其他特殊情况，部分员工可能需要暂时离开工作岗位，但又希望保留其劳动关系。为规范此类情况的处理流程，保障企业和员工双方的合法权益，特制定本《公司员工停薪留职协议书》。

本协议适用于公司正式员工因个人原因申请停薪留职，并经公司同意后签订的相关书面文件。协议内容应明确双方的权利与义务，确保在停薪留职期间及期满后的各项安排合法合规。

一、协议双方

甲方（用人单位）：__________公司

乙方（员工）：__________

二、停薪留职期限

乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，暂停在甲方处的工作，期间不享受工资、奖金及其他福利待遇。

三、停薪留职期间的权利与义务

1. 乙方在停薪留职期间，不再享有公司提供的各类薪资及福利待遇；

2. 乙方需保持通讯畅通，配合公司必要的联系与管理；

3. 乙方不得从事与甲方业务相竞争或损害甲方利益的活动；

4. 乙方在停薪留职期间如遇特殊情况需提前终止协议，应提前____天向甲方提出书面申请，经双方协商一致后方可解除。

四、协议期满后的安排

1. 停薪留职期满后，乙方应主动向甲方提出返岗申请；

2. 如乙方未按时返岗且未提前说明原因，视为自动离职；

3. 甲方根据实际情况决定是否接受乙方返岗，并重新安排岗位或工作内容。

五、其他条款

1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决；

2. 协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________

法定代表人或授权代表（签字）：__________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：__________

日期：____年____月____日

注意事项：

本协议仅为参考模板，具体条款应根据公司实际管理制度和当地劳动法规进行调整。建议在签署前咨询专业法律顾问，以确保合法性和可操作性。