在现代企业管理中，员工宿舍作为员工生活的重要组成部分，其管理水平直接影响到员工的工作积极性和生活质量。因此，制定一套科学、合理、规范的员工宿舍管理制度显得尤为重要。本文将围绕“员工宿舍管理规定”这一主题，结合实际管理经验，提供一份具有参考价值的范文。

一、总则

为加强员工宿舍的管理，营造整洁、安全、文明的生活环境，保障员工的正常生活秩序，特制定本制度。本制度适用于所有入住公司员工宿舍的员工，包括正式员工、临时工及劳务派遣人员等。

二、住宿管理

1. 入住条件

员工申请入住宿舍需符合以下条件：

- 与公司签订劳动合同；

- 在公司工作满一定期限（具体由公司规定）；

- 无不良行为记录；

- 提交相关资料并填写《员工宿舍申请表》。

2. 房间分配

根据员工人数、性别、岗位等因素，由行政部统一安排宿舍，并张贴宿舍分配表。员工不得擅自调换房间，如有特殊情况需经主管领导批准。

3. 退宿规定

员工离职或不再需要住宿时，应提前一周向行政部提出退宿申请，并办理相关手续，确保宿舍物品完好归还。

三、行为规范

1. 宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博、打架斗殴等不良行为，违者将视情节轻重给予警告、罚款或取消住宿资格。

2. 员工应保持室内卫生，垃圾及时清理，不得随意堆放杂物。

3. 禁止私拉电线、使用大功率电器，防止发生安全事故。

4. 晚上11点后应保持安静，不得大声喧哗或播放高音量音乐，以免影响他人休息。

四、安全管理

1. 宿舍实行门禁管理制度，非住宿人员未经允许不得进入。

2. 宿舍内配备消防设施，员工应熟悉逃生路线和灭火器材的使用方法。

3. 员工应提高安全意识，发现安全隐患应及时上报。

五、费用管理

1. 宿舍租金、水电费等由公司承担，员工需按月缴纳部分费用（如适用）。

2. 费用标准由公司财务部制定，并定期公示。

六、奖惩制度

1. 对于遵守宿舍管理制度、表现良好的员工，公司将给予表扬或奖励。

2. 对违反规定的员工，视情节轻重给予警告、通报批评、罚款或取消住宿资格等处理。

七、附则

1. 本制度由公司行政部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

结语：

员工宿舍管理制度不仅是企业内部管理的重要组成部分，更是企业文化建设的重要体现。通过建立健全的宿舍管理制度，不仅能提升员工的归属感和满意度，还能有效促进企业的和谐发展。希望每位员工都能自觉遵守相关规定，共同营造一个温馨、舒适、安全的居住环境。