【员工离职审批表标准范本】在企业日常管理中，员工的流动是不可避免的现象。为了规范离职流程、确保人事管理的有序进行，制定一份标准的《员工离职审批表》显得尤为重要。该表格不仅能够帮助人力资源部门更好地掌握员工离职信息，还能为后续的交接工作提供依据，减少因人员变动带来的管理风险。

以下是一份通用的《员工离职审批表》模板，适用于大多数企业，可根据实际需求进行调整和补充：

员工离职审批表

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 员工姓名 ||

| 部门 ||

| 职位 ||

| 入职日期 ||

| 离职日期 ||

| 离职类型 | □ 自动辞职 □ 辞退 □ 协商解除 □ 其他（请注明） |

| 离职原因 ||

| 申请离职时间 ||

| 审批人 ||

| 直属上级审批意见 ||

| 人力资源部审核意见 ||

| 部门负责人审批意见 ||

| 最终审批人 ||

| 备注 ||

填写说明：

1. 员工信息：填写离职员工的基本信息，包括姓名、所在部门、职位及入职时间等。

2. 离职类型：根据实际情况选择合适的离职类型，如自动辞职、辞退、协商解除等。

3. 离职原因：简要说明离职的原因，便于公司了解员工去向及改进管理。

4. 审批流程：需依次由直属上级、人力资源部门及相关部门负责人进行审批，确保流程合规。

5. 备注栏：可用于记录其他需要说明的事项，如工作交接情况、未结清费用等。

注意事项：

- 所有离职申请必须提前提交，并按照公司规定的时间提前通知。

- 员工在离职前应完成所有工作交接，确保不影响团队正常运作。

- 人力资源部门应妥善保存离职审批表及相关资料，作为员工档案的一部分。

- 对于因违纪或严重失职被辞退的员工，应保留相关证据并做好法律风险防范。

通过规范的《员工离职审批表》，企业可以更高效地管理人才流动，提升组织运行效率，同时也有助于维护良好的劳动关系，为企业长期稳定发展打下坚实基础。