在市场经济不断发展的背景下，集体企业作为我国经济体系中的重要组成部分，其改制工作显得尤为重要。集体企业的改制不仅关系到企业的生存与发展，更直接影响到职工的权益和社会稳定。因此，探索一套科学合理的改制方法显得尤为必要。

首先，在改制过程中，明确产权归属是关键步骤之一。集体企业往往存在产权模糊的问题，这在很大程度上制约了企业的发展。通过清产核资，明晰资产的所有权和使用权，可以为后续的改制奠定坚实的基础。在此基础上，合理评估企业资产的价值，确保资产评估的公正性和透明度，避免国有资产流失。

其次，建立健全现代企业制度也是改制的重要环节。集体企业应借鉴现代企业管理经验，完善法人治理结构，建立股东会、董事会和监事会等组织机构，并赋予这些机构相应的权力与责任。同时，要强化内部管理机制，规范决策程序，提高管理水平，增强企业的市场竞争力。

再次，妥善处理职工安置问题是改制中不可忽视的一环。集体企业改制可能会影响到部分职工的利益，因此必须制定周密的职工安置方案，包括但不限于提供再就业培训、设立失业保险基金等措施，以保障职工的基本生活权益。此外，还应当充分听取职工的意见和建议，尊重他们的知情权和参与权，使改制过程更加民主化和平等化。

最后，政府的支持与引导同样不可或缺。政府可以通过政策优惠、资金扶持等方式鼓励和支持集体企业进行改制；同时，加强对改制工作的监督指导，防止出现违法违规行为，维护公平正义的市场秩序。

综上所述，集体企业的改制是一项复杂而艰巨的任务，需要从产权界定、制度建设、职工安置以及政府支持等多个方面入手，采取综合性的策略来推进。只有这样，才能实现集体企业的健康可持续发展，促进整个社会经济的繁荣进步。