为了规范小型企业的日常运营和管理，确保各项工作有序开展，维护企业与员工的合法权益，特制定本规章制度。本制度适用于所有在本公司工作的员工以及与公司有业务往来的相关人员。

一、工作时间与考勤

1. 工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为1小时。

2. 考勤管理：员工需按时打卡上下班，迟到或早退超过30分钟视为旷工。每月允许两次迟到，超出部分按旷工处理。

3. 请假制度：员工请假需提前申请，并经部门主管批准后方可生效。年假、病假等特殊情况需提供相关证明材料。

二、薪酬福利

1. 薪资发放：公司每月15日通过银行转账方式支付上月工资，如遇节假日顺延。

2. 奖金制度：根据员工的工作表现及公司业绩，年终将发放绩效奖金。

3. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、工作纪律

1. 保密义务：员工应严格保守公司的商业机密和技术秘密，不得擅自对外泄露任何信息。

2. 禁止行为：严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览非工作相关的网页等。

3. 设备使用：办公设备仅供工作使用，不得私自挪作他用。损坏设备需照价赔偿。

四、培训与发展

1. 入职培训：新员工入职后需参加为期一周的岗前培训，熟悉公司文化和规章制度。

2. 在职培训：公司将定期组织各类专业技能培训，提升员工的职业素养和技术能力。

3. 职业规划：鼓励员工制定个人职业发展规划，公司将为其提供必要的支持和指导。

五、奖惩措施

1. 奖励机制：对于表现优异的员工，公司将给予表彰或物质奖励。

2. 惩罚措施：违反公司规章制度的行为将视情节轻重予以警告、罚款甚至辞退处理。

以上规章制度自发布之日起施行，全体员工必须严格遵守。如有疑问或建议，请及时向人力资源部反映。希望全体员工共同努力，推动公司持续健康发展！

以上内容结合了实际企业管理需求，既体现了规范性又兼顾了实用性，旨在为企业内部管理提供明确指引。