员工旷工通告范本
尊敬的全体员工：
近期，公司发现部分员工存在无故旷工的情况，这种行为不仅影响了个人的工作表现，也对团队的整体工作效率造成了不利影响。为了维护良好的工作秩序和纪律，现对公司旷工管理规定进行重申，并制定以下通告。
一、旷工定义
旷工是指员工在未获得公司批准的情况下，未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。连续旷工超过三个工作日，或者一年内累计旷工达到五天以上者，将被视为严重违反公司规章制度。
二、处理措施
1. 对于首次发生旷工行为的员工，公司将给予口头警告，并要求其提交书面检讨。
2. 若再次发生旷工行为，公司将采取书面警告，并扣除相应工资作为处罚。
3. 连续旷工三天及以上者，公司将视情节严重程度，采取进一步的纪律处分，包括但不限于降职、调岗或解除劳动合同。
三、申诉机制
如员工对旷工处理决定有异议，可在接到通知后五个工作日内向人力资源部提出申诉。公司将依法依规妥善处理相关事宜。
四、加强管理建议
希望全体员工能够严格遵守公司的考勤制度，珍惜工作岗位，共同营造积极向上的工作氛围。同时，各部门负责人应加强对下属的管理和监督，及时了解员工状况，发现问题尽早解决。
特此通告！
XX公司人力资源部
2023年X月X日
希望这篇内容能满足您的需求。如果有其他问题或需要进一步调整，请随时告知！
