工作责任问责制度

为加强单位内部管理，明确职责分工，强化责任意识，提升工作效率与服务质量，确保各项工作任务的顺利推进和落实，特制定本《工作责任问责制度》。该制度旨在通过规范责任划分、明确问责程序、强化监督机制，推动全体工作人员依法履职、尽职尽责，营造风清气正、务实高效的组织氛围。

一、适用范围

本制度适用于本单位所有部门及全体工作人员，涵盖日常管理、业务执行、项目推进、服务保障等各项工作的责任落实与监督问责。

二、责任划分原则

1. 职责明确：各部门负责人应根据岗位职责，合理分配工作任务，确保责任到人、任务到岗。

2. 权责一致：工作人员在享有相应职权的同时，必须承担相应的责任，做到有权必有责、有责必担当。

3. 层级负责：实行逐级负责制，上级对下级的工作负有指导、监督和考核的责任，下级须主动汇报、及时反馈。

三、问责情形

凡出现以下情况之一的，将依照本制度进行问责处理：

1. 因工作失职、渎职或不作为，造成不良影响或重大损失；

2. 未按要求完成工作任务，或工作质量不达标，影响整体进度；

3. 对上级交办的任务推诿拖延、敷衍塞责；

4. 在工作中存在弄虚作假、隐瞒实情、逃避责任的行为；

5. 其他违反规章制度、损害单位形象或利益的行为。

四、问责方式

根据问题性质和后果严重程度，问责方式包括但不限于以下几种：

1. 责令书面检查；

2. 通报批评；

3. 绩效扣分或经济处罚；

4. 调整岗位或职务；

5. 纪律处分或移交相关部门处理。

五、问责程序

1. 发现问题：由纪检监察、审计、督查等相关部门或上级领导发现并提出问题线索。

2. 调查核实：由相关职能部门对问题进行调查，收集证据，查明事实。

3. 提出建议：根据调查结果，提出处理建议并报分管领导审批。

4. 执行处理：按照审批意见，落实相关处理措施，并做好记录归档。

5. 整改反馈：被问责人员应在规定时间内进行整改，并向有关部门提交整改报告。

六、监督与保障

1. 建立健全内部监督机制，定期开展工作检查和绩效评估。

2. 鼓励员工积极参与监督，设立匿名举报渠道，保护举报人合法权益。

3. 加强制度宣传教育，提高全体人员的责任意识和纪律观念。

七、附则

1. 本制度由单位人事或纪检部门负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过实施本《工作责任问责制度》，将进一步增强干部职工的责任感和使命感，推动形成“人人有责、层层负责、事事尽责”的良好工作格局，为实现单位高质量发展提供坚强保障。