【员工劳保用品发放标准管理制度】为规范企业内部劳动保护用品的发放流程，保障员工在工作过程中的安全与健康，提升企业安全管理的整体水平，特制定本《员工劳动保护用品发放标准管理规定》。本制度适用于公司全体员工，涵盖各类劳动保护用品的采购、发放、使用及回收等全过程。

一、适用范围

本制度适用于公司所有部门及岗位员工，包括正式员工、临时用工及劳务派遣人员。根据岗位性质和作业环境的不同，劳动保护用品的种类和发放标准将有所区别。

二、管理职责

1. 人力资源部负责劳动保护用品的统一采购、库存管理及发放安排；

2. 安全生产管理部门负责对劳动保护用品的使用情况进行监督与检查；

3. 各部门负责人需配合落实本制度，确保员工正确使用相关用品。

三、劳动保护用品分类及发放标准

1. 基础类：如工作服、手套、安全帽等，按岗位需求定期发放，一般每季度或半年更换一次。

2. 特殊防护类：如防尘口罩、护目镜、耳塞等，根据作业环境和工种特点进行配发，必要时可按实际消耗情况及时补充。

3. 高危岗位专用类：如焊接工、油漆工、高空作业人员等，应配备专业防护装备，并根据使用情况定期检查与更换。

四、发放流程

1. 员工入职时，由所在部门填写《劳动保护用品申请表》，经审批后交由人力资源部统一发放；

2. 员工调岗或岗位变动时，应及时调整其劳动保护用品配置；

3. 劳动保护用品的领取需登记备案，确保发放记录清晰可查。

五、使用与维护要求

1. 员工应按照规定正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更改或丢弃；

2. 使用过程中发现损坏或失效的用品，应及时上报并申请更换；

3. 劳动保护用品不得转借他人使用，严禁私自拆卸或改装。

六、回收与报废

1. 对于达到使用期限或无法继续使用的劳动保护用品，应由部门统一回收并交至物资管理部门；

2. 回收物品经检查确认无再利用价值后，按规定进行报废处理；

3. 报废记录应妥善保存，以备后续审计与核查。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有；

2. 在执行过程中如遇特殊情况，由公司管理层另行研究决定；

3. 各部门可根据实际情况制定实施细则，但不得与本制度相冲突。

通过本制度的实施，公司将进一步强化劳动保护工作的规范化和制度化，切实保障员工的身体健康和生命安全，营造一个更加安全、稳定的工作环境。